Практикум №5

1.       Ирина и Олег решили пожениться. Они подали заявление в ЗАГС, однако в день регистрации брака Олега отправили в командировку. Чтобы не менять планы Олег попросил своего близкого друга Сергея прийти на регистрацию брака и совершить регистрацию от его имени на основании доверенности, выданной Олегом на имя Сергея.

Согласно статье 11 Семейного кодекса Российской Федерации, которая гласит : «Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц. При наличии особых обстоятельств  (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств)  брак может быть заключен в день подачи заявления.», данный брак не может быть зарегистрирован, так как на процедуре будет отсутствовать жених, следовательно, Олегу и Ирине следует перенести дату бракосочетании или же  Олегу отказаться от поездки в командировку.

2.    15-ти летний  Киселёв тайно проник в квартиру Серебряковых и похитил деньги, а также другое имущество.

Для начала докажем, что поступок Киселёва является правонарушением:

1)      Это противоправное действие, зафиксированное в Уголовном кодексе РФ как кража.

2)      Очевидный материальный, а возможно и моральный, вред семье Серебряковых.

3)      Это деяние, а точнее действие.

4)      Наличие вины, а именно преступление.

Учитывая всё вышеперечисленное, можно сделать вывод, что действие Киселёва -  это преступление, которое согласно статье 158 Уголовного кодекса РФ называется кража, а то есть  тайное хищение чужого имущества. Поэтому согласно статье 158 Уголовного кодекса РФ за данное преступление лицам с 14 до 18 лет назначается наказание в виде:

·         Штрафа в размере до 50 тыс. рублей

·         Штрафа в размере заработной платы или другого дохода виновного лица за период  до 6ти месяцев

·         Принудительными работами на срок до 160 часов

·          Лишение свободы сроком до 6ти лет

3.    Кошкин приобрёл телевизор в магазине. Телевизор был доставлен вовремя, подключен и проверен в присутствии представителя магазина. Через месяц по экрану телевизора пошли полосы. Кошкин связался с менеджером магазина и заявил, что желает заменить телевизор на другой. Менеджер пояснил Кошкину, что поскольку телевизор окончательно не вышел из строя, нет оснований его менять. В таких случаях телевизор надо чинить. Менеджер указал адрес, по которому Кошкину следует привезти телевизор для ремонта. Кошкин ответил, что это другой конец города, а телевизор – вещь тяжёлая и громоздкая. Машины у Кошкина нет, придётся везти  телевизор на такси. Да и ремонт – дело не быстрое, как же ему жить без телевизора? Менеджер выразил сочувствие Кошкину и сказал, что помочь ничем не может.

 

Изучив данную ситуацию, можно сделать вывод, что действия менеджера не правомерны, так как согласно  статье 18 Закона о Защите прав потребителя, которая гласит: «Доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.»,  продавец должен был сам обеспечить доставку телевизора на ремонт, а также покупатель имел право обменять свой телевизор на такой же. А также в этой статье содержится один пункт, который гласит: «В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:

·         обнаружение существенного недостатка товара;

·         нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;

·         невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.».

Поэтому покупатель мог выбрать либо бесплатную доставку и  ремонт телевизора, либо возврат денег (при наличии хоть одного случая из статьи 18), либо  замену товара такой же марки.

 

 

 

 

 

4.    Сотрудники органов внутренних дел возбудили уголовное дело против Ложкина, подозреваемого в уклонении от уплаты налогов. В газете «Скандалы недели» журналист Свистунов в своей статье про Ложкина назвал его преступником и сообщил, что слушание по делу Ложкина состоится через 2 недели.

Действия Свистунова неправомерны, так как одним из важнейших принципов уголовного процесса является презумпция невиновности. Его формулировка содержится в ч.1 ст.49 Конституции РФ: “Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда”, поэтому самое большее, что мог написать журналист в газете до решения суда, не нарушая закона: «Гражданин Ложкин задержан по подозрению в уклонении от уплаты налогов».

 

Практикум №4

1. 15-летний Ветров «на спор» с друзьями написал на фасаде здания местной администрации городского округа нецензурное выражение, тем самым осквернив здание.
Итак, во-первых, докажем, что этот поступок является правонарушением:
1) Это противоправное действие, которое называется вандализм.
2) Это нанесло вред зданию, осквернив его, а также эта надпись могла принести моральныйй вред работникам местной администрации.
3) Совершено деяние, а точнее действие.
4) Также присутсвует наличие вины, при этом мальчик совершил это умышленно.
Исходя из всего вышеперечисленного, можно понять, что безусловно это действие является првонарушением, которое формулируется в Уголовном Кодексе РФ как вандализм. Поэтому, обратившись к Уголовному Кодексу РФ, мы видим, что вандализм, а именно преступные действия, сопряженные с осквернением сооружений или зданий, порчей имущества в общественных местах или транспорте карается в соответствии со ст. 214 УК РФ (с 14ти лет):

• штрафом в размере до 40 тыс. руб.;
• штрафом в размере заработной платы или другого дохода виновного лица за период до 3 месяцев;
• арестом на срок до 3 месяцев;
• обязательными работами на срок от 120 до 180 часов;
• исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года

2. Законодательное собрание Чукотского автономного округа решило принять новый основной закон автономного округа –конституция. В конституции редакторы проекта решили закрепить государственный язык автономного округа – чукотский язык, который должен быть единственным официальным языком, который может использоваться в органах государственной власти, местного самоуправления и в государственных учреждениях автономного округа.
Итак, изучив это текст, можно выявить несколько крайне грубых ошибок, противоречащих основному закону Российской Федерации, а то есть Конституции РФ:
1) Во-первых, ни какой субъект Российской Федерации, включая автономные округа, не имеет права на создание нового основного закона, так как на территории всей России действует лишь один основной закон государства, а именно Конституция РФ. Но законодательное собрание чукотского автономного округа могло издать обыкновенные законы или подзаконные нормативные акты, не противоречащие основному закону, а то есть Конституции РФ. (об это говорится в главе 3 статья №76 Конституции РФ).
2) Во-вторых, грубым нарушение является принятие чукотского языка, как единственного официального языка, так согласно главе 3 статье №68 "Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык", однако в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных учреждениях  наряду с государственным языком Российской Федерации может употребляться местный язык. 
3) В-третьих, редакторы проекта не имеют права самостоятельно вносить какие-либо поправки в законы, так как это прерагатива исключительно законодательной власти.
Учтя все эти ошибки, можнно составить юридически правильный тект:

Законодательное собрание Чукотского автономного округа решило принять новый закон автономного округа. В новом законе законодательное собрание решило закрепить государственный язык автономного округа – чукотский язык, который должен быть разрешён для употребления на ряду с русским языком и который может использоваться в органах государственной власти, местного самоуправления и в государственных учреждениях автономного округа.
3.  Студентка Анна Волкова приобрела на распродаже вечернее платье. Довольная покупкой, она похвасталась подруге, как выгодно (с 30% скидкой) ей удалось приобрести красивую вещь. Подруга поинтересовалась, сколько Анна заплатила за покупку, и, услышав ответ,воскликнула: « Не хочу тебя расстраивать, но в магазине на соседней улице такое платье стоит на 500 рублей дешевле без скидок!». Анна была возмущена. Удостоверившись в правдивости слов подруги ,она вернулась в магазин, в котором приобрела платье, и потребовала расторгнуть договор купли-продажи и вернуть ей уплаченные деньги. Свое требование она пояснила завышенной ценой товара. Представитель магазина отказался удовлетворить требование покупательницы, пояснив, что она приобрела платье на распродаже, а, значит, ни возврату, ни обмену оно не подлежит. Об это гласят объявление на щитах, выставленных в магазине, об этом же ее предупреждали при совершении покупки.
Данный случай иллюстрирует нам незаконность действий продавца, а ведь такие случаи в наше время крайне часты, поэтому обратимся к Закону о защите прав потребителей, а именно к статье 25 о праве потребителя на обмен товара надлежащего качества, которая гласит: " Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.
Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.", следовательно, Анна Волкова на правах покупателя имеет полное право на расторжение договора купли-продаж с данным магазином, и никакие скидки не могут этому препятствовать.

Домашнее задание

Права и обязанности
Работодатель	Работник
Работодатель имеет право: Ø  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом иными федеральными законами; Ø  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; Ø  поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Ø  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Ø  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Ø  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Ø  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: Ø  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Ø  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Ø  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Ø  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Ø  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Ø  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Ø  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; Ø  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; Ø  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Ø  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ø  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; Ø  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формах; Ø  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; Ø  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; Ø  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Ø  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.	Работник имеет право на : Ø  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Ø  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; Ø  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; Ø  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Ø  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; Ø  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; Ø  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Ø  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; Ø  участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами и коллективным договором формах; Ø  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; Ø  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Ø  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Ø  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: Ø  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Ø  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Ø  соблюдать трудовую дисциплину; Ø  выполнять установленные нормы труда; Ø  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Ø  бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; Ø  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

1.     Возраст, с которого допускается принимать на работу:

·         По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.

·         В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной (не очной) форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

·         С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

·         В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

НО!!! Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет:

ü  на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);

ü  на подземные работы (статья 265 Трудового кодекса РФ);

ü  на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес, работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265 Трудового кодекса РФ);

ü  на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса РФ);

ü  на работу по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ);

ü  на работы, выполняемые вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);

ü  на работу в религиозную организацию (статья 342 Трудового кодекса РФ).

 

 

2.   Нормы трудового дня для подростков:

Ø  Подростки 14-15 лет не должны работать более чем:
- во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю;
- во время учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю.

Ø  Подростки 16-18 лет:
- во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
- во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю.

3. Основные пункты трудового договора:

 

Единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке. Такой перечень установлен в ст.57 ТК РФ.

К ним относятся:

·         фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

·         место работы (с указанием структурного подразделения);

·         указание на то, является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству;

·         дата начала работы;

·         наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

·         продолжительность испытательного срока (в том случае, если работник принимается на работу с испытательным сроком);

·         права и обязанности работника;

·         права и обязанности работодателя;

·         характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

·         режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

·         условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·         виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (оплата временной нетрудоспособности, выплата различных видов пособий и др.).

Кроме того, в трудовом договоре могут быть предусмотрены:

·         о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

·         об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

·         пенсионное обеспечение;

·         дисциплина труда (внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и др.);

·         порядок разрешения споров и разногласий;

·         порядок расторжения трудового контракта;

·         иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.